Gマークを取得しました（中関営業所）

2012年　1月　Gマークを中関営業所が取得しました。

『安全と笑顔』してますか

 元気良く大きな声で挨拶を自分からしましょう！

全社員と家族の幸せのために

会社とは、同じ想いを全員で共有し、同じ方向を持つ事で成長する。
想いと方向がない企業に、未来はなく、幸せはない。
幸せになるには、全員が想いを持ち、同じ方向に向かって進むしかない。
幸せは、こうして勝ち取るのだ。幸せになる為に、会社は存続する。

周防運輸株式会社
代表取締役　友景昭隆

企業理念『共生』

 共に生きるとは、簡単な事ではありません。

 ぶら下がっては駄目ですし、先に1人で進んでも駄目です。

 共に一緒に働けるからこそ、何倍もの成果が生まれるのです。

 それは共に働いた汗、笑い、成果がうれしいのです。

 仕事とは、共に人間を高めあう為にあります。

 共に生きる事で、人を高め、事業が伸びていくのです。

 共に生きる事が、私たちの命であり、魂のよりどころです。

 共に生きる事を誓った人だけが、周防の社員です！

１. 信条

 仕事の壁を見つけよう！（壁が無いのは仕事していない証拠）

 壁が見えたらチャンスだ！（乗り越えたら、人間が大きくなる）

 誠心誠意を持って、仕事をしよう！（心に残る仕事は、人間関係も良くなる）

 お客さまが喜ぶ仕事をしよう！（必ず＋の評価が返ってくる）

 必ず、幸せになろう！（仕事を通して、自分を高め、誇りを持つ）

２. ＶＩＳＩＯＮ

 西へ行こう！

 経済が下がる時代は、地方経済はもっと下がる

 会社の成長は、成長する市場に出る必要がある

 中国地区から、九州地区へと進めていこう

 九州で事業を行なう為には、何を考えないといけないのだろうか？

 情報か、ノウハウか？運ぶだけではいけない。運ぶ＋作業が大切な視点である。

３. ＭＩＳＩＯＮ（使命）

　信頼関係を築く

お互いが信じあって、仕事の成果が出る。

お客と信じあう。仲間と信じあう。

その秘訣は共に成長する、引き上げあう、共に感謝する事です。

その為には、報告をキチンとする、連絡をキチンとする、相談をキチンとする。

コミュニケーションが一番大切なことです。

ポッキン金太郎飴のように、全員が同じ情報と想いを持つ事で、仲間とお客と信頼は生まれてきます。

　感謝の気持ちを持つ

何故、感謝の気持ちを持たなければならないのか？。

人が生きるには、心の食べ物が必要です。それは『ありがたい』と思うことから生まれます。その心の食べ物は、食べた分だけ、与えることが出来る不思議な食べ物です。

この会社に出会った縁も、この仕事に出会った縁も、実は感謝の前身です。

家族がいる、働く喜びがある、幸せになろう。これは感謝の心があるから出来るのです。

感謝の心は、必ず帰ってきます。他人へ気持ちを注ぐ事が出来る人は、幸せになります。

　ベクトルを合わせる

仕事は、全員が仕事の意味を知り、内容を知り、その結果を知る事により、成果を出していきます。その為には、何でこの仕事をしているのだろう。どこに向かって仕事をしているのだろう。と、いつもベクトルを確認してください。

　自分は、会社のどの部署で、何の為に仕事をしているのか？確認してください。 この事業の目的は・この事業の売上は・この事業の経費は・この事業の利益は 必ずコミュニケーションをとって確認してください。それが『共生』です。

それが、1+1が5 にも10にもなる秘訣です。

　心に描いた通りになる

ものごとの結果は、心に何を描くかによって決まります。

絶対にしてやると想う人と、無理だろうなと思う人では、結果は違いますね。

当然です。やり遂げる意志が、心を押し、体を押し、前進するのです。

必ずやるのだと想う人には、不思議なチャンスが来ます。必ず助けてくれる何かが現れます。真剣に考え、考え、悩み抜いた人には、本当に助けが来ます。それが成功への道です、幸せになる切符です。

４. 打合せ・報告

 創造的な仕事を行う為に、課内の打合せは毎週行い、必ずノートに書いて、創意工夫をしよう！創意工夫から、次の仕事のアイデアが生まれます

 問題は何か？　解決方法は何か？　必ず仕事の振り返りの中にこの2点がある。

 部内では毎月の会議の中で、今月の振り返りと来月のベクトルを合せ、数値をたたき出し、必ず全員が情報の共有化をしよう！　これが仕事の基本です。

５. 共に生きよう

　会社存続の意味は、全員が幸せになることです。

良い仕事をして利益を出す＝良い生活＋生きる目標を持つ。
　今、全員が同じ岸に立ち、彼岸に向かって共に歩くという気持ちを、必ず部下に、仲間に伝えていこう

【リーダー１０条】

 １. どんな時でも明るく、元気、強気、前向きな人

 ２. 自分の事より、部下、チーム全体の事を先に考える人

 ３. 自分の担当した部門に対して、夢、ビジョンを持った人

 ４. 常に向上心を持ち、学びを深め、良い影響を与える人

 ５. 常に創意工夫、新しい事に挑戦する人

 ６. 部下をしかれる人、ほめれる人

 ７. やり方と考え方をコーチできる人

 ８. がめつい人、コスト意識の高い人

 ９. 先頭に立って働く人、行動する人

 １０. 部下から信頼される人

【企業とはなんであるか】

 １. 株主・お客・社員と言うが、社員の幸せが最上位である。

 ２. 永続的発展は、企業の絶対の目的である。

 ３. 売上を毎年10～15％上げて、現状維持である。
 （同じ売上、得意先数なら、沈滞する）

 ４. 売上を最大限に、経費を最小限に。

 ５. 競争に負けた企業は勝った企業よりレベルが低い。全員職を失う。

 ６. 企業は成長し、利益を出し続けないと社員の幸せはない。

 ７. 企業の力は社員の能力の掛け算である。

 ８. 企業の成長は、各部門の掛け算である。

 ９. 経済活動の原点は物々交換であるので、相手の喜んでもらえるものしか交換されない。

 １０. 企業は成長発展するには、絶えず新しいことに挑戦し続けるしかない。

 １１. 成長の創造性は強い想いより生まれる。

　　　強い想いが、行動を起こし、結果を変えていく

　　　想い（ビジョンとベクトル）：50％　　社員のやる気：30％　　戦略：20％